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    加强工资收入自查 落实薪酬管理制度
    发布时间:2014-7-16 8:44:17 查看:5655 次 作者:人力资源部 龚泰荣

    根据宜宾市人社局、财政局、审计局、国资委及五粮液集团公司人力资源部、财务管理部相关通知精神,为进一步建立健全工资内外收入监督检查长效机制,加强企业工资管理,环球集团对2012—2013年度工资内外收入情况进行了全面自查自纠。
        加强监督检查,落实宏观调控。公司在工资管理方面严格执行国家和省、市有关工资总额宏观调控政策,依照“工资总额增长幅度低于企业经济效益(实现利税)增长幅度,职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(人均增加值)增长幅度”的原则,严格按照五粮液集团下达的工资总额目标执行?刂票竟驹惫すぷ、奖金、津贴等各项工资性收入开支,严格落实国家、省、市相关宏观调控政策,每项薪金开支按月准时上报五粮液集团人力资源部,并接受上级部门的监督检查。在薪资发放过程中没有超标发放或以发放实物等形式变相提高员工工资待遇的现象。
        加强工资监管,做好总额管控。公司工资开支严格做到笔笔有据,账目列支可查,账目相符,使工资内外收入的列支和发放情况公开透明。在各类薪资发放过程中严格执行公司管理制度,公司中高层管理人员的收入严格按照公司薪酬规定,实行月薪与年薪相结合的模式。月薪按照公司规定的职级系数制计算月工资;年薪即年终奖励金,根据公司经营业绩情况并结合五粮液集团奖励标准执行。公司全体员工的的年终奖金均参照五粮液集团公司年终奖励金规定及标准执行。公司在对各类薪金发放过程中严格执行本公司及五粮液集团公司管理制度规定,无一违规行为。近两年来集团公司累计使用工资总额6.17亿元,年度工资总额均在五粮液集团公司下达的总额指标范围内,无超额情况发生。
        建立健全监管机制,规范工资内外收入。公司依法建立健全各项监管制度,对各类薪金的发放进行监督管理,对《薪酬管理制度》严格依照程序召开职工代表大会进行讨论、表决,三分之二以上代表表示通过后方可执行。对奖金的发放严格执行公司“三重一大”规定,所有薪资的发放接受纪检检察部门及上级业务部门的监督。公司在员工个人薪资管理方面,严格执行国家税收政策,薪金所得严格按照《个人所得税》的相关规定如实申报扣缴,在税收管理方面无一漏税行为。工资计算情况均接受财务、纪检、审计等相关部门的监督检查,使员工工资收入公开、透明。公司工资发放时间为每月10号(遇节假日提前),发放方式为银行代付,使工资发放更加科学化、规范化,在工资发放过程中无一拖欠或延后情况发生。
        通过自查更进一步强化了工资内外收入的规范性,为薪酬管理工作打下了坚实基础。



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