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    加强专业技术人员考核 提升企业核心竞争力
    发布时间:2014-6-3 8:47:46 查看:6746 次 作者:人力资源部 龚泰荣

    近日,公司职改办(人力资源部)根据省、市职改办相关考核文件要求,对公司近年来取得各类各级专业技术职称的80余人,进行了2013年度专业职称技术职务任职资格年度考核。
        此次考核工作,考核组主要对专业技术人员近一年来所从事的专业技术工作开展情况、工作业绩、效果、自我评价、总结,本着客观、公正、准确及有利于调动专业技术人员积极性的考核原则,进行严格对照检查,考核其是否言过其实,是否有确切的职称支撑材料,最后评出优秀、称职、不称职三类。对优秀者给予表扬,对称职者给予激励,对不称职者给予鞭策或责令限期整改达标,对通过后期改进仍不称职者,公司职称改革领导小组提交讨论取消其专业技术职务任职资格。为将各项考核工作落到实处,公司职改办做了充分准备,设计了考核内容,印制了年度考核表,在考前有安排部署,在考中有监督检查,在考后有总结改进,真正发挥考核工作的促进作用。
        专业技术人员是企业的财富、是企业发展的核心,是企业立足于市场竞争不败之地的智囊团队。通过考核切实起到对各专业技术人员的培养、选拔作用,为专业技术人员的成长提供广阔的舞台,为更好的发挥其专业特长、职称晋升打下坚实基础,以促进公司可持续发展,为做强做大玻璃产业做出更大贡献,为实现集团公司的百亿宏伟目标而不懈努力奋斗!



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